RELAIS RH Des pros de l'assurance
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Découvrez des conseils pratiques, des analyses de marché et des tendances sur le recrutement dans le domaine des assurances. Que vous soyez recruteur ou candidat, cette catégorie vous offre des ressources pour réussir vos recrutements, rédiger des offres d’emploi percutantes, et attirer les meilleurs talents du secteur. Optimisez vos processus RH et restez informé des meilleures pratiques dans un environnement en constante évolution.
Hier, une de nos consultantes est venue me voir, désemparée, après un entretien avec une candidate. En fin d’entretien, la candidate, âgée de plus de 50 ans, lui a demandé, inquiète : « J’ai plus de 50 ans, êtes-vous sûre que…
Il est inquiétant de constater que certains jeunes diplômés, après une alternance et quelques années d’expérience, répètent des erreurs comme « la garantie des accidents de la vie couvre les accidents de voiture » ou « le bris de glace…
Ci-dessus l’exemple d’une offre d’emploi mal calibrée, il est important de souligner l’importance de bien structurer la rémunération pour attirer les bons talents, surtout dans le secteur des assurances. L’offre en question propose un salaire de base de 19 722,50…
Je vais commencer cet article en citant un expert de l’univers du recrutement : « Le sourcing en recrutement concerne toute activité de recherche, d’identification et d’engagement des personnes. » « En général, le sourceur s’arrête là où l’entretien commence.…
Un CV ne reste qu’un bout de papier tant que l’on ne va pas au-delà. Des CV, nous en lisons des dizaines par semaine, des centaines par mois, des milliers sur une année. Nous en avons de toutes les formes,…
Vous avez été contacté(e) par un consultant de RELAIS-ASSUR et un entretien vidéo avec un membre de l’équipe a été programmé ? Super ! Cela signifie que votre profil a retenu notre attention ! Voici nos conseils afin de bien préparer cette entrevue.…
Combien de candidatures ou de CV reçus vous faut-il pour trouver votre candidat idéal ? Statistiques sur 2 mois. 1.500 CV reçus suite à annonce, 5% refus du candidat suite à premier contact, 55% de CV archivés (ne correspond pas…
Mardi entre 18h16 et 19h, nous avons perdu un candidat. Je ne devrais pas le dire, puisque notre métier est d’en trouver, pas d’en perdre. Dernier contact 18H16, avec l’Agent, pour un 2ème entretien en vue d’embauche « je suis dans…