A quoi bon l’IA lorsque employeurs et candidats ne se connaissent pas bien eux-mêmes… ?
💢 Celles et ceux qui connaissent un peu le recrutement savent qu’il y a en gros 2 façons de le pratiquer : celle des mastodontes qui consistent à faire de la pré-qualification en cochant des cases et en envoyant de grandes quantités de CV (et ils le font très bien), et celle des artisans du recrutement, (vraiment) spécialisés sur un ou quelques métiers et qui apportent une expertise intéressante à leurs clients ET à leurs candidats.
💢 Chez Relais ASSUR, Relais RECRUTEMENT des Pros de l’Assurance nous sommes fiers de faire partie de la 2ème catégorie. Nous approfondissons donc chaque mission en prenant le temps de bien connaître nos clients qui recrutent ET nos candidats. Cela prend du temps, beaucoup de temps même parfois, notamment lorsque nous identifions que les uns et les autres s’imposent des limites inutiles, avancent avec des peurs liées souvent à de mauvaises expériences passées, ou manquent parfois de créativité en management ou en relations humaines…
💢 Certains ne veulent pas l’entendre, mais bien accompagnés, d’autres acceptent de nous faire confiance et envisagent le candidat ou l’employeur avec un regard différent : « et pourquoi pas… »
💢 Tout le monde n’a pas le même niveau de sensibilité, notre rôle peut aussi être d’aider celui qui en a moins à avoir un autre regard. Mon plus beau recrutement a eu lieu il y a peu : le 1er échange s’était passé dans l’incompréhension des sensibilités de chacun, et après échange avec l’un et l’autre, l’embauche a eu lieu. L’histoire est encore à écrire, mais Humainement c’est déjà une magnifique victoire; ils se sont revus, ils se sont parlés et écoutés autrement 🤗
Merci à nos partenaires agents et courtiers et à nos candidat.es qui nous font confiance jusqu’à écouter ces conseils si intimes 🙏
L’IA n’aura jamais aucune solution à ces problématiques là, jamais.
