Une offre d’emploi qui rate sa cible : analyse et conseils

Ci-dessus l’exemple d’une offre d’emploi mal calibrée, il est important de souligner l’importance de bien structurer la rémunération pour attirer les bons talents, surtout dans le secteur des assurances. L’offre en question propose un salaire de base de 19 722,50 €, ce qui est inférieur au SMIC de 21 203 €. Une telle proposition pourrait décourager les candidats qualifiés, d’autant plus que le poste en question, celui de chargé de clientèle Risques d’entreprise, demande des compétences spécialisées.

On peut supposer que cette offre tente de combler l’écart avec une rémunération variable, probablement à 150 % de l’objectif, permettant ainsi d’atteindre un maximum de 47 630,96 € par an. Ce calcul semble rigoureux, mais il manque un élément clé : la transparence et l’attractivité. Il est crucial que le salaire de base soit en accord avec les attentes du marché et reflète la valeur réelle du poste.

En me basant sur les minima des classes 1 et 6 de la convention collective des agents ou des courtiers, datée de 2020, il est évident que cette offre n’est pas compétitive. Elle pourrait, sans le vouloir, décrédibiliser le poste de « chargé de clientèle Risques d’entreprise », en laissant penser que ce rôle essentiel n’est pas valorisé à sa juste valeur.

Conseils pour rédiger une offre d’emploi efficace :

1. Évaluation correcte du poste : Assurez-vous que le salaire de base soit compétitif et reflète les compétences requises pour le poste.
2. Transparence sur la rémunération variable : Expliquez clairement comment les primes et les objectifs sont calculés, et assurez-vous que ces éléments sont réalistes et attractifs.
3. Rédaction professionnelle : Si vous n’êtes pas expert en ressources humaines, n’hésitez pas à solliciter l’aide d’un professionnel pour rédiger votre offre. Cela peut faire une grande différence dans l’attraction des bons candidats.

Diffusez vos offres d’emploi efficacement :

Pour maximiser vos chances de recruter les meilleurs talents dans le secteur de l’assurance, pensez à utiliser des plateformes spécialisées comme Relais-Assur. Avec une visibilité accrue auprès des professionnels du secteur, une diffusion ciblée, et une expertise unique dans le domaine, Relais-Assur est la solution idéale pour toucher les profils qualifiés que vous recherchez.

En somme, il est essentiel de ne pas improviser la rédaction d’une offre d’emploi. Un poste aussi stratégique que celui de chargé de clientèle mérite une attention particulière pour attirer les profils les plus qualifiés. Une offre bien conçue est un investissement qui peut faire toute la différence dans le recrutement des meilleurs talents.