Recrutement et Visibilité : Pourquoi Relais Assur mise sur l’Employee Advocacy avec Gorilyft

Dans un secteur de l’assurance en pleine mutation, attirer les meilleurs talents et capter l’attention des clients ne repose plus uniquement sur les méthodes de communication traditionnelles. Aujourd’hui, la voix des collaborateurs est devenue le levier de croissance le plus puissant.

C’est dans cette optique que Relais Assur a choisi de s’associer à Gorilyft, une solutionexperte dédiée à l’incarnation des messages de l’entreprise sur les réseaux sociaux.

L’Employee Advocacy : Le nouveau pilier stratégique de Relais Assur

L’employee advocacy, ou le fait de transformer ses collaborateurs en ambassadeurs, est au cœur de notre nouvelle stratégie digitale. En encourageant nos équipes à prendre la parole sur LinkedIn, nous humanisons notre marque employeur et renforçons notre proximité avec notre écosystème.

Pour accompagner cette transition, nous avons fait appel au savoir-faire de Gorilyft. Fondée par Caroline Rousset et Mathieu Henry, cette structure s’est imposée comme une référence pour les entreprises souhaitant briser la glace sur les réseaux professionnels.

Gorilyft : Une solution experte pour libérer la parole

Collaborer avec Gorilyft, c’est bénéficier d’un accompagnement sur-mesure. La force de leur approche réside dans l’équilibre entre stratégie de contenu et authenticité.

Grâce à leur service de ghostwriter, les experts de Gorilyft aident nos collaborateurs à structurer leurs idées et à publier des contenus à forte valeur ajoutée, sans pour autant dénaturer leur personnalité. Cette méthode permet de lever les freins liés au manque de temps ou à la crainte de la « page blanche ».

Les 3 avantages clés de cette collaboration

Le déploiement de cette solution au sein de Relais Assur répond à trois objectifs majeurs :

1. Optimiser le recrutement de candidats : En partageant leur quotidien et leur expertise, nos salariés attirent naturellement des profils qui se reconnaissent dans nos valeurs.
2. Gagner en visibilité : Les algorithmes de LinkedIn privilégient les publications humaines aux pages entreprises. La portée de nos messages est ainsi démultipliée.
3. Attirer de nouveaux clients : Une présence active et experte sur le web renforce la confiance des prospects et positionne Relais Assur comme un leader d’opinion incontournable.

Une vision commune pour l’avenir

Les équipes de Relais Assur et de Gorilyft sont ravies de cette collaboration fructueuse. Pour Caroline Rousset et Mathieu Henry, l’enjeu est clair : permettre à chaque collaborateur de devenir un média à part entière.

« Nous sommes très heureux d’accompagner Relais Assur dans cette démarche innovante. Voir les équipes s’emparer de LinkedIn pour porter la vision de l’entreprise est la meilleure preuve de succès de notre méthode. » — L’équipe Gorilyft.

Questions Fréquemment Posées (Q&A)

Qu’est-ce que l’employee advocacy pour une entreprise comme Relais Assur ? C’est une stratégie qui consiste à mobiliser les collaborateurs pour qu’ils deviennent des porte-paroles de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Cela permet de renforcer la crédibilité de la marque employeur.

En quoi consiste le rôle d’un ghostwriter chez Gorilyft ? Le ghostwriter (ou rédacteur de l’ombre) accompagne le salarié dans la rédaction de ses publications LinkedIn. Il l’aide à transformer son expertise technique en contenus engageants et lisibles, tout en respectant son ton et sa personnalité.

Pourquoi privilégier LinkedIn pour le recrutement de candidats ? LinkedIn est le réseau professionnel de référence. En publiant du contenu authentique via la solution Gorilyft, Relais Assur touche directement des candidats passifs qui ne consultent pas forcément les offres d’emploi classiques mais sont sensibles à la culture d’entreprise.

Quels sont les cofondateurs de Gorilyft ? La solution a été créée par Caroline Rousset et Mathieu Henry, deux experts de la visibilité sur LinkedIn et de la stratégie de contenu pour les dirigeants et collaborateurs.